29日，长春市召开的“长春人才政策升级版”新闻发布会，为进一步推进我市人才政策体系化建设，吸引集聚广大人才服务全市重大发展战略，长春市印发《关于实施新时代人才振兴工程激励人才助力“六城联动”发展的若干政策（试行）》，即长春市“人才政策升级版”，并同步印发实施细则，彰显长春真心爱才、悉心育才、诚心引才、精心用才的鲜明态度。

据市人社局相关负责人介绍，按照市委、市政府总体部署，市委组织部会同市人社局等相关部门成立政策研究专班，在充分调研基础上，坚持紧扣中心大局，紧紧围绕助力“六城联动”，突出支持与长春“1+6”重点产业具有高度关联性的人才和事业，起草完成了长春市“人才政策升级版”。其中涵盖服务高端人才、发挥编制作用、支持科技创新、鼓励创业就业、加强生活保障、实施资金奖补、强化平台支持、注重培养引进8大板块、36条措施，将通过加快释放高端人才创新创造活力、强化人才团队家属安置、推动技术研发成果转化、提升政策扶持引导力度、优化服务打造宜居环境、树立价值贡献激励导向、打造集智汇能人才载体、推动模式创新拓宽渠道等具体举措，力求在引进、培养、留住、用好人才等方面全面发力。

对此，市委组织部人才工作处相关负责人表示，长春市“人才政策升级版”的出台，是我市对标中央人才工作会议关于新时代人才工作的最新要求，在全面承接吉林省人才政策3.0的基础上，对我市2017年版人才政策的进一步升级完善，体现出长春人才政策的与时俱进和传承创新。在长春市“人才政策升级版”中，突出体现4个兼顾——兼顾共性与个性，兼顾存量与增量，兼顾激励与保障，兼顾主体与个体，使政策既能传递出直接关怀，又有“真金白银”的资金支持，更有生活服务保障，切实增强人才在长春工作生活的幸福感、获得感和满意度。

随着长春市“人才政策升级版”的出台，下一步，市人才服务局将在健全人才服务保障体系、创新助企惠才服务模式、激发产业吸纳人才活力、打造高端人才服务品牌4个方面提升人才服务能级。通过制定并推行《长春市人才服务制度》，全面整合省、市、县三级人才服务资源，健全三位一体服务网络。开发建设“人才服务大脑”和人才大市场（人才大厦），依托“长春市百万大学生留长工程”，持续向“1+6”重点产业输送青年人才。

“当前，长春正处于要素驱动、投资驱动向创新驱动发展转换的关键节点。创新驱动的本质是人才驱动，长春要振兴发展，必须下好人才‘先手棋’，精心打造‘近悦远来’的人才生态，释放长春‘引育留用’人才的诚意与决心，聚天下英才而用之。”市人社局相关负责人说。