平均29.3人竞争一个岗位
从整体岗位与投递供需比来看，2015年夏季求职期全国竞争指数为平均29.3人竞争一个岗位。相比春季求职期26.1的竞争指数，夏季求职期的竞争指数有所上升。专家表示，由于白领习惯于在春节后跳槽，而2015年春节时段晚于往常，因此出现了跳槽高峰延长到了夏季的现象，传统的“金三银四”旺季也带动了五六月份的跳槽高峰，从而导致了竞争指数的上升。
在线数据显示，32个主要城市职位平均薪酬为6320元。北京以7873元高居榜首，上海、深圳分别以7546元、6935元排在第2、3位。其后为东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、无锡、广州等)和西部重镇重庆、成都。江苏列入统计的3个城市中，苏州白领平均月薪6288元排第6，无锡5995元排第9，南京5864元排第11。
越来越多白领离开“北上广深”
从各城市竞争指数来看，沈阳以34.0的竞争指数高居榜首，其次是成都，竞争指数为33.0;苏州以30.3的竞争指数位居第三。长春竞争指数为29.7，在32个城市中排名第五。
另据介绍，“北上广深”四大一线城市的职位竞争指数均未进入前五位。对此，报告分析称，在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京。而在这些城市中，并不是所有城市的职位供给量都能够跟上劳动力增长的步伐，由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。
十大高薪行业网游居首
从行业来看，2015年夏季求职十大高薪行业排前5的分别是网络游戏、证券投资、财会法律等、银行、电子商务。专家表示，随着互联网和游戏行业的不断扩张，网络游戏行业获得了较大发展，其高薪待遇逐渐浮出水面。银行业因行业特性一直以来是白领求职者眼中的“香饽饽”，职业地位高且收入高，使其一直受青睐。
从不同规模企业的供需看，500人以上规模的大中型企业的职位竞争指数最高。其次是100-499人规模的企业。再次是20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业。总体看，大中型企业一般知名度较高，处于稳定发展阶段或已进入成熟期，能提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，较受求职者青睐，竞争压力较大。20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业，因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。
哎，我是不够，不知道你们够不够白领的
不够啊
已拖后腿 对不起大家
我只能说我果断拖了后腿
妥妥的不够
我又拖后腿了啊！
不够
平均29.3人竞争一个岗位
从整体岗位与投递供需比来看，2015年夏季求职期全国竞争指数为平均29.3人竞争一个岗位。相比春季求职期26.1的竞争指数，夏季求职期的竞争指数有所上升。专家表示，由于白领习惯于在春节后跳槽，而2015年春节时段晚于往常，因此出现了跳槽高峰延长到了夏季的现象，传统的“金三银四”旺季也带动了五六月份的跳槽高峰，从而导致了竞争指数的上升。
在线数据显示，32个主要城市职位平均薪酬为6320元。北京以7873元高居榜首，上海、深圳分别以7546元、6935元排在第2、3位。其后为东部沿海城市(如杭州、苏州、宁波、无锡、广州等)和西部重镇重庆、成都。江苏列入统计的3个城市中，苏州白领平均月薪6288元排第6，无锡5995元排第9，南京5864元排第11。
越来越多白领离开“北上广深”
从各城市竞争指数来看，沈阳以34.0的竞争指数高居榜首，其次是成都，竞争指数为33.0;苏州以30.3的竞争指数位居第三。长春竞争指数为29.7，在32个城市中排名第五。
另据介绍，“北上广深”四大一线城市的职位竞争指数均未进入前五位。对此，报告分析称，在一线城市工作生活压力增大，生态环境恶化，限房限车等政策不断施压的背景下，越来越多的白领选择离开“北上广深”，迁移至经济发展形势较好、发展空间大的二线城市，如成都、苏州、天津、西安、南京。而在这些城市中，并不是所有城市的职位供给量都能够跟上劳动力增长的步伐，由此带来一些二线城市职位竞争压力的上升。
十大高薪行业网游居首
从行业来看，2015年夏季求职十大高薪行业排前5的分别是网络游戏、证券投资、财会法律等、银行、电子商务。专家表示，随着互联网和游戏行业的不断扩张，网络游戏行业获得了较大发展，其高薪待遇逐渐浮出水面。银行业因行业特性一直以来是白领求职者眼中的“香饽饽”，职业地位高且收入高，使其一直受青睐。
从不同规模企业的供需看，500人以上规模的大中型企业的职位竞争指数最高。其次是100-499人规模的企业。再次是20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业。总体看，大中型企业一般知名度较高，处于稳定发展阶段或已进入成熟期，能提供较好的薪酬福利待遇和相对完善的培训体系，较受求职者青睐，竞争压力较大。20-99人规模的小型企业和20人以下规模的微型企业，因在知名度、稳定性等方面不及大中型企业，求职者投递较少，职位竞争压力相对较小。